1. Die Tendenz zu Degeneration, Zerfall, Krankheit, Fäulnis und Tod

Die Mikroorganismen lassen sich dazu in drei Gruppen unterteilen.

1. Aufbauende – regenerative
2. Neutrale – opportunistische
3. Abbauende – degenerative

5% der Mikroorganismen sind aufbauend und 5% sind abbauend. Die große Mehrheit ist neutral und schlägt sich in das Lager, das die Oberhand erzeugt. Es bedarf also nur einer geringen Übermacht der aufbauenden Mikros, damit die Opportunisten in das aufbauende Lager wechseln. Dieser Effekt wird beim Einsatz von EM genutzt.

EM steht für Effektive Mikroorganismen, sie wurden von Professor Teruo Higas erforscht und durch viele Versuche zu der heutigen Mischung aus 80 verschiedenen Mikroben entwickelt.

Bei den EM Mikros handelt es sich um eine Mischung verschiedener Bakterien, Pilze und Hefen die allesamt zur Gruppe der regenerativen gehören.

Meine Erfahrungen beziehen sich überwiegend auf den Einsatz von EMa  (aktivierte EM) und EM-Keramik. Jedem, der EM zum ersten Mal begegnet empfehle ich als Einstieg EMa anstatt des üblichen Putzmittels zu verwenden. Hier ist sofort der positive Effekt sichtbar.

EMa verwende ich in allen Bereichen des Haushaltes, (Putzen, Reinigen, Spülen …) Pflege (Hautpflege, Darmsanierung, …) und Einsatz im Garten als Dünger, zur Kräftigung von Pflanzen usw.

EM-Keramik verwende ich zur Verbesserung der Wasserqualität.

Buchempfehlungen:

Links:

• http://www.em-effektive-mikroorganismen.de/
• http://www.emev.de/
  • wer in seiner Nähe Infos und Adressen sucht, die EM Stammtische sind eine nützliche Hilfe dafür: http://www.emev.de/?q=stammtische&sort=desc&order=Ort
• http://www.eminentnatural.com
• http://www.pro-top.de
• http://www.emiko.de

Mein Fazit:
Bin kein Experte oder in spezieller Weise geschult. Ich war ein neugierig skeptischer Ausprobierer und bin inzwischen begeisterter EM Anwender in vielen Gebieten. Wer Fragen hat kann sich gerne auch per mixxt-Nachricht an mich wenden.

Maria

(zu dieser Session fehlt hier leider noch die Flipchart-Foto-Doku…) danke Claudia!

Damit Mitarbeiter unternehmerischer Denken und Handeln braucht es

• Machtabbau: z.B. für Mitarbeiter offene GF-Besprechungen, Abgabe von Machtsymbolen wie Chef-Parkplätze, eigenes großes Chef-Büro, IT-Zugriffsrechte auf den Server für alle
• Vertrauensaufbau: z.B. Vertrauensarbeitszeit, Home-Office, …
• Transparenzaufbau z.B. Open Book, Offene Kalender, …
• Verfügbare Ressourcen: Mitarbeiter dürfen z.B. über den Einsatz von Geld entscheiden

Nun ist das nicht mit jedem Unternehmen sofort in einer „Hau-Ruck-Aktion“ zu machen. Um zu sehen, welche Unternehmen welche Maßnahmen „vertragen“, haben wir uns das „Graves Value Model“ angesehen (s. Flip). Das Modell zeigt verschiedene menschliche Entwicklungsstufen, die verschiedenen motiviert sind. Sie verhalten sich dementsprechend im Team und sind auch nur für bestimmte Dinge empfänglich. Das muss man sich bei jeder Intervention der Unternehmensorganisation zumindest bewusst machen.

Am Schluss haben wir in der Gruppe einmal ein paar „konkrete Emotionale-Verantwortungs-Transparenz-Interventionen“ gesammelt (s. Flip).

Ich bin fest überzeugt davon, dass Randbedingungen im Unternehmen nicht nur für eine entsprechende Kultur sorgen, sondern auch ganz konkret Mitarbeiter formen. Ich würde mir wünschen, dass mehr Unternehmen erkennen, welche Ressourcen sie verschwenden, wenn sie mit Macht und Zentralismus arbeiten. Bauen wir unsere Unternehmen um! Das wird uns alle extrem nach vorn katapultieren.

Benno

Flipchart / FotoDoku:

Update:
Artikel by Benno im LEAN magazin “Lean Führen für eine bessere Mitarbeiterbindung?“

Sessions Samstag

Session "Burnout - Infarkt der Seele"

Die Session wurde am 2. Tag mit einer Diskussionsrunde fortgesetzt.

Die Dorn-Therapie, auch „Dorn-Methode“ genannt, ist eine von dem Allgäuer Landwirt und Sägewerks-Betreiber Dieter Dorn (* 13. August 1938; † 19. Januar 2011) aus Lautrach bei Memmingen etwa 1975 entwickelte und in Büchern und Kursen vermittelte komplementärmedizinische manuelle Methode, die etwas an Chiropraktik erinnert, in ihrer Ausführung jedoch von dieser grundsätzlich verschieden ist und auch Elemente der Meridianlehre der Traditionellen Chinesischen Medizin einbezieht.
Quelle: http://de.wikipedia.org/wiki/Dorn-Therapie

Session Dorn Methode

Im Web gibt es hunderte Seiten zu dem Thema „Dorn-Methode“.  Anschauen sollte frau/man

• http://www.dorn-therapie.ch/presse.htm
• und zB. folgendes Video

Hans

Sessions Freitag

Link:

Ein Projekt der HDM (Hochschule der Medien) Stuttgart.

Siehe auch Wikipedia:

• Barcamp
• Unkonferenz

Terminübersicht: Barcamps in Deutschland

Infos und Anmeldung:

http://wandelbarcamp.mixxt.info/

Sessionplanung WandelBarCamp 2010

Am 27. und 28. Mai 2011 findet zum dritten Mal das WandelBarCamp statt. Diese „Unkonferenz zum Wandel in sozialen Systemen“ bietet im lockeren Rahmen die Möglichkeit zum Erfahrungsaustausch rund um die Themen Lean/Kaizen, Management, Führung, Enterprise 2.0 und den Umgang mit Wandel. Die Teilnehmer dürfen sich auf zwei besondere Tage freuen. Neben Expertenvorträgen bereichern außergewöhnliche Beiträge wie Führungstraining mit Pferden, Art-Jamming oder „Wie funktioniert ein Helikopter“ (inkl. Rundflug) die Veranstaltung.

Wer etwas zu sagen hat kann eine Session (= Kurzvortrag à 45 Minuten) anbieten. Wer Informationen oder Unterstützung zu einem bestimmten Thema sucht kann dieses in den Raum stellen und nach Experten suchen. Das Programm ist flexibel und entsteht vor Ort. Menschen die sich austauschen möchten finden Gleichgesinnte. Da parallel vier bis fünf Sessions stattfinden, wird eine Vielfalt von Themen abgedeckt. Alle Teilnehmer können sich in irgendeiner Form einbringen – sei es als Referent, Zuhörer, Diskussionspartner oder als Helfer bei organisatorischen Dingen. Die Teilnahme ist gebührenfrei.

Lernen miteinander und voneinander

Um mit aller Welt zu kommunizieren muss man heute nicht mehr das Büro oder das traute Heim verlassen. Twitter, Facebook, Xing, Skype & Co. ermöglichen einen regen Austausch – und das weltweit. Und doch entwickelte sich in der Web 2.0 Szene die Form des Barcamps wo sich Experten zu aktuellen Entwicklungen austauschen und miteinander und voneinander lernen. Daraus lässt sich schließen, dass selbst die ausgefeilteste Technik nicht den persönlichen Kontakt ersetzen kann. Diese Barcamps inspirierten Klaus Bieber, das WandelBarCamp ins Leben zu rufen.

Das WandelBarCamp 2011 findet auf dem Biobauernhof Gensler in der Rhön (Nähe Fulda) statt. Als Sessionräume dienen Indianerzelte und andere Räumlichkeiten des Bauernhofs. Einige werden mit Beamer und Flipchart ausgestattet, so dass professionelle Präsentationen möglich sind. Jeder der am Wandel in sozialen Systemen interessiert ist, kann sich kostenlos und unverbindlich im Netzwerk registrieren und zum WandelBarCamp anmelden.

Infos und Anmeldung: http://wandelbarcamp.mixxt.info

Dokumentation bisheriger WandelBarCamps: http://wandelbarcamp.info

und

Viral Marketing
Viable System Model 12h Art Jamming Wandel

Diskussionsgr. Enterprise 2.0 Free Jazz als Team Spielplatz 13h Pferdeführung ganz natürlich Office Exzellenz

und

Die Kata Web effizient nutzen / RSS
Musik – Muse 14h Feeback, Kaffee, Kuchen, Aufräumen ]]> http://wandelbarcamp.info/2010/06/22/wbc10-sessions-sonntag/feed/ 0 http://wandelbarcamp.info/2010/06/22/wbc10-sessions-samstag/ http://wandelbarcamp.info/2010/06/22/wbc10-sessions-samstag/#comments Tue, 22 Jun 2010 08:59:43 +0000 admin http://wandelbarcamp.info/?p=3156 [...]]]> Lehrfabrik Heli Mensa Raum 1 Raum 2 10h Sessionplanung 11h Heli – wie fliegt so ein Ding… Theorie und abheben Systemwandel Finanzkrise?! Goethe Faust 2 Tag der Abrechnung 12h Lehrfabrik ERFA - wie geht’s weiter Menschen und Wandel 13h Mittagessen 14h Lehrfabrik Wir retten die Titanic Free Jazz als Team Spielplatz 15h Lehrfabrik Heli – wie fliegt so ein Ding… Theorie und abheben Strukturwandel Rettung des Geistes LEAN im Büro erlebbar machen 16h Lehrfabrik Musik – Muse 17h

Abendessen

Lagerfeuer – Hubert Schwarz Zentrum